Pénibilité au travail2019-06-14T15:13:04+00:00

Pénibilité au travail

OBJECTIFS FORMATION

Être capable d’évaluer la pénibilité de manière quantitative et qualitative au sein de son entreprise. Négocier un accord de prévention et mettre en place un plan d’action ciblé. En Savoie, à Chambéry, en Haute-Savoie à Annecy.

S’INSCRIRE

PROGRAMME FORMATION

CONNAITRE LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION EN VIGUEUR

  • Présentation de la réforme des retraites : loi du 20 janvier 2014
  • Les principaux facteurs de risques et seuils autorisés par la loi
  • Comprendre le nouveau dispositif du compte personnel de prévention de la pénibilité
  • Maîtriser les nouvelles obligations des entreprises : fiche de prévention des expositions, rapport et programme annuels de l’employeur au CHSCT, entreprises concernées, accord en faveur de la prévention de la pénibilité…

QUANTIFIER LA PÉNIBILITÉ DANS SON ENTREPRISE

  • Identifier les métiers les plus touchés par la pénibilité
  • Utiliser les indicateurs disponibles : accident du travail, turn-over, taux d’absentéisme…
  • Adapter les indicateurs existants. Créer des indicateurs spécifiques à la structure
  • Suivre les indicateurs quantitatifs : fréquence, tableau comparatif
  • Remplir une fiche de prévention des expositions

QUALIFIER LA PÉNIBILITÉ DANS SON ENTREPRISE

  • Choisir les critères pour évaluer la pénibilité d’une tâche, d’un poste ou d’une mission
  • Lister les facteurs de pénibilité physique et mentale propre à son entreprise
  • Mettre en place des questionnaires, entretiens individuels auprès des salariés
  • Cartographier les risques pour chaque poste : les règles à suivre, les recommandations
  • Connaître les méthodes et les outils d’évaluation des facteurs de risques

PRÉPARATION D’UN RAPPORT D’ANALYSE POUR NÉGOCIER UN PLAN DE PRÉVENTION

  • Calculer la proportion de salariés exposés aux risques
  • Accord de branche ou accord d’entreprise : définir le champ d’actions
  • Négocier l’accord d’entreprise : les éléments constitutifs de l’accord, les étapes à suivre, les acteurs à associer à la démarche.
  • Mettre en place le plan de prévention

N’hésitez pas

Une question ? Un besoin ?

S’INSCRIRE